Seit Jahrzehnten arbeitet Gabriele Nenovici (62) als Krankenschwester Vollzeit. Im vergangenen Jahr hat sie ihr Arbeitspensum erstmals zurückgefahren – um sich neben der Arbeit um ihre hoch betagten Eltern kümmern zu können. Denn diese haben Pflegebedarf entwickelt und bedürfen inzwischen der Hilfe ihrer Tochter – die sich als erfahrene Fachkraft in Geriatrie und Schlaganfalleinheit auch beruflich bestens mit der Versorgung älterer Menschen auskennt. 

Gabriele Nenovici ist froh, dass ihr der Arbeitgeber dieses private Engagement ermöglicht. Denn tatsächlichsetzt das Klinikum Landkreis Tuttlingen (KLT) mit einem umfassenden Maßnahmenpaket zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ein weiteres Zeichen für eine moderne und familienbewusste Personalpolitik: Mitarbeitende des Klinikums profitieren nun von einem umfassenden Unterstützungsprogramm, das das Klinikum aufgelegt hat. „Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist ein zentrales Zukunftsthema. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitenden den Rücken stärken und ihnen die Unterstützung bieten, die sie in dieser herausfordernden Lebensphase benötigen“, sagt KLT-Personaldirektor Oliver Butsch.

In Deutschland übernehmen wie Krankenschwester Gabriele Nenovici weit über fünf Millionen Menschen Pflegeaufgaben für Angehörige – viele davon zusätzlich zu einer regulären Berufstätigkeit. Das kann zu einem schwierigen Spagat werden. Im Zuge einer alternden Gesellschaft stehen immer mehr Beschäftigte vor der Herausforderung, berufliche Anforderungen mit der Pflege von Angehörigen zu vereinbaren. Die daraus entstehende Doppelbelastung führt häufig zu Stress, gesundheitlichen Risiken und beruflichen Einschränkungen. 

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden in dieser Situation aktiv unterstützen, steigern nicht nur deren Zufriedenheit, sondern binden qualifizierte Fachkräfte auch langfristig. Pflegende Beschäftigte müssen – ebenso wie Mitarbeitende mit kleinen Kindern – von flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren vereinbarkeitsfördernden Angeboten profitieren können, findet Oliver Butsch. Er ist überzeugt: „Mit unserem neuen Leistungspaket für pflegende Mitarbeitende gehen wir einen ersten wichtigen Schritt in diese Richtung“.

Das Paket umfasst unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeitoptionen und kurzfristige Anpassungen bei akutem Pflegebedarf, so genannte Pflege-Guides im Unternehmen, die Mitarbeitende beraten und Orientierung im komplexen Pflegesystem bieten sowie Kooperationen mit externen Beratungsstellen für professionelle Pflegeberatung. Außerdem sind in dem Maßnahmenbündel Notfalllösungen enthalten wie etwa kurzfristige Freistellungen oder Pflegezeit – auch über gesetzliche Vorgaben hinaus.

Darüber hinaus setzt das Klinikum auf die Bereitstellung von Kurzzeitpflegeplätzen, Wäscheservice und Pflegeartikeln sowie auf Schulungen und die Sensibilisierung von Führungskräften für die besonderen Herausforderungen pflegender Beschäftigter. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bietet man außerdem Informationsveranstaltungen und Präventionskurse für pflegende Mitarbeitende an.